Por Deborah Keltner
Puede que estemos a punto de concluir el Mes de la Historia de la Mujer 2022, pero aún no hemos terminado de trabajar para que la tecnología sea inclusiva. El Mes de la Historia de la Mujer educa sobre cómo las mujeres ayudaron a dar forma a la nación y empodera a los niños presentándoles modelos históricos. También nos ha inspirado para compartir prácticas que hacen que nuestra empresa y nuestro sector sean más inclusivos para las mujeres.
Aunque el mes ha terminado, nuestro esfuerzo por introducir la igualdad de género en nuestra empresa y nuestro sector sigue en marcha.
Las mujeres han desempeñado un papel clave en el avance de la tecnología y la informática desde su creación. Por ejemplo, la pionera de la informática Grace Hopper ideó la teoría de los lenguajes de programación independientes de la máquina, que llevó a la creación de COBOL. Y aunque las mujeres son una parte cada vez mayor de la comunidad tecnológica, persiste la desigualdad salarial y de oportunidades.
Sea cual sea tu sexo, aquí tienes algunas maneras de hacer que nuestra industria sea más inclusiva y mejor para las mujeres:
Como profesional
- Tutoría. Es importante que tanto hombres como mujeres asesoren a otras mujeres en el campo de la tecnología. Hacer saber a las mujeres y las niñas que tienen un futuro en la tecnología ayuda a aumentar el número de mujeres que siguen careers informáticas. Este pilar de apoyo puede ofrecerse a través de grupos profesionales o de forma individual. Si eres una mujer en el mundo de la tecnología, hacerte visible inspirará a otras mujeres y niñas. Y los hombres de la tecnología deben evaluar a quién buscan u ofrecen tutoría, para asegurarse de que lo hacen en igualdad de condiciones.
- Infórmate. Lee libros y blogs para, por y sobre mujeres tecnológicas. Esta lista de lecturas contiene algunas recomendaciones estupendas. Sigue a Women in Tech en las redes sociales. Busca el hashtag #womenintech para empezar.
- Diga lo que piensa. Señale los comportamientos no inclusivos, incluso si proceden de alguien por encima de usted en la cadena de liderazgo.
- Evalúe tus círculos profesionales. ¿Te parece que tu red no es tan diversa como te gustaría? Empieza a entablar relaciones profesionales con mujeres y personas de color para que tu red se parezca más a tu comunidad.
Como gestor
- Elimine los prejuicios en el proceso de contratación. Busque formas de atraer a candidatos cualificados de diversos orígenes. Nuestro equipo de contratación utiliza varias técnicas para que el proceso sea inclusivo para las mujeres, como anonimizar a los solicitantes, supervisar las descripciones de los puestos en busca de lenguaje sexista o excluyente, animar a los solicitantes a incluir tus pronombres personales y establecer recordatorios del sistema para ser inclusivos al revisar a los solicitantes o completar los comentarios de las entrevistas.
- Puedes hacer el Compromiso de Paridad aquí.
- La visibilidad es un grave problema al que se enfrentan muchas mujeres. A menudo se encarga a las mujeres el "trabajo invisible", como las tareas cotidianas y de mantenimiento, por lo que se les reconoce su diligencia, pero no su capacidad estratégica. Los directivos deben asegurarse de que todo el mundo tiene el mismo acceso a los proyectos estratégicos y de que a todo el mundo se le asigna por igual el trabajo invisible.
- Abordar las diferencias salariales: las trabajadoras tecnológicas ganan entre un 10% y un 33% menos que tus homólogos masculinos, dependiendo del nivel de antigüedad. Pregunta por la equidad cuando establezcas la escala salarial de un puesto para no perpetuar la desigualdad salarial.
En el trabajo
- Amplifica las voces de las mujeres y pon de tu parte para que se las escuche. Para amplificar la voz de una compañera que ha compartido una buena idea en una reunión, habla, nombra y da crédito a la mujer, y repite su idea.
- Utilice un lenguaje inclusivo. Siempre que sea posible, utilice términos neutros. He aquí una guía:
| tustituir esto | Con este |
| Él, ella | Ellos/ellas |
| De él, de ella | Su |
| Chicos | Amigos, equipo, y'all |
| Señoras, señoritas | Mujeres, amigos, gente, todos ustedes, amigos |
| Presidente | Presidente |
| El hombre, la humanidad | Humanidad, género humano |
| Derechos adquiridos | Situación heredada, preexistente |
| Mano derecha | Contrapartida, indispensable |
| Horas hombre, mano de obra | Horas persona, horas ingeniero, nivel de esfuerzo, horas |
| Intermediario | Mediador, enlace |
| Limpieza | Mantenimiento, limpieza, resumen |
| Conectores macho o hembra/ cierres | Conector y receptáculo, clavija y enchufe |
| Man (verbo, "Yo me encargaré de la mesa") | Personal, trabajo |
| Mano de obra | Mano de obra, esfuerzo humano |
| Pronombres preferidos | Pronombres, pronombres personales |
| Preferencia sexual | Orientación sexual |
| Gay (como término genérico) | LGBTQIA |
| Virgen | Primera career, primer lanzamiento |
Los desafíos de la industria tecnológica dificultan el acceso de las mujeres a career en nuestro campo, e incluso una vez que las mujeres se incorporan a la tecnología, es menos probable que permanezcan en ella, tanto por la falta de modelos a seguir como porque a menudo está dominada por los hombres y es excluyente en cuanto al género. Valence trabaja para mejorar la situación de las mujeres en la tecnología y sensibilizar sobre este problema es una forma de contribuir al progreso.
¿Qué más deberíamos hacer para que la tecnología sea inclusiva? Nos encantaría saber más de quienes apoyan a las mujeres en la tecnología.
Recursos adicionales:
